关晞打电话给君子怡，君子怡说：“不如一起吃午餐。”
于是关晞从项目上驱车前往越城公司楼下的顺德酒楼。
两人找了间卡座。
君子怡先打开电脑，把屏幕转向关晞一边：“有人投诉你延误了长乐坊旧改整体方案的流程哦。”
屏幕上是潘乔木发给君子怡的邮件，邮件内容——是他投诉关晞耽误旧改方案进度。
潘乔木和关晞互相挖坑，投诉这种事，并没什么稀奇。
稀奇的是，君子怡把潘乔木挖的坑摆给关晞看。
关晞仔细阅读：“需要我解释吗。”
君子怡摆了摆手：“我压下了这封投诉。”
这是君子怡向关晞卖的个人情。
世上哪有无缘无故的人情？
关晞想起前些日子，她曾向君子怡提议“结盟”，便问道：“集团指派的新人事总监，杨植，确定好入职日期了？”
君子怡果然点点头：“从深圳华为挖来的，节后过来。”
菜陆续上齐，两个人都没有动筷子。关晞又问：“之前在华为管人事？”
君子怡摇头：“不是。之前在华为管海外采购。做过管理层，但没做过人事。”
关晞“哦”了声，低头用茶水洗餐具。
怪不得君子怡卖了潘乔木向她示好。看来，在外来者的冲击下，君子怡不得不调整自己的驭下策略。
正想着，只听君子怡打招呼：“嗨，许总，好巧。”
AIGC创新运营总监许聿聪站在桌边：“好巧。我中午约了合作方在这里谈事情。这位是？”
于是君子怡笑着介绍：“这位是负责公关业务的同事，关晞，目前在长乐坊项目做公关经理。”
许聿聪的眼光肆无忌惮地落在关晞的脸上，又在她身上扫过，自以为幽默道：“不愧是做公关的，真是美女。子怡，你手下全是麻辣女兵啊。”
关晞堪堪维持着修养，才没变了脸色。
许聿聪走后，关晞皱眉：“他就是新来的数字化运营总监？他怎么讲话的？人事没给他做入职培训吗？”
君子怡淡淡地说：“负责职场道德培训的人事被裁掉了，以后也不会再有这个岗位。”
关晞说：“我以为，一名成熟的从业者，会更知道，职场中什么话该说，什么话说了约等于性骚扰。潘乔木就不是这样的。”
君子怡冷笑：“潘乔木是我招的。这位许总，是施远亲自招的。”
她补充一句：“裁掉职场道德培训的决定，也是施远做的。”
男性上位者和女性上位者看待问题的角度自然不一样。
既然是大老板招进来的人，关晞也不好说什么。只是，作为沟通部门最多、本季度战略地位最重要的新中台部门，交给许聿聪来负责，真能成功运转起来吗？
一个中台部门的负责人，对业务能力和职场情商的要求是等同的。
卓秀集团的创始人是女性，越城分公司约三分之一职员也是女性，学不会平等对待女性同事，就等于无力维护同事关系。
关晞又看了眼君子怡。
从头到尾，对于许聿聪愚蠢的出格言语，她没有任何指责与纠正，而是事不关己的旁观态度，唇角挂着淡淡的笑意。
更像是乐见其成。
关晞立刻猜到君子怡不喜欢这个许聿聪。
只是，她为什么这么做？
如果不是私人恩怨，就一定是为了许聿聪手下的新业务。
她和自己一样，为了从新的切口，介入核心业务吗？
关晞脑子转得极快。
君子怡在对面问：“你来找我，是要问什么？”
关晞想了想，试探着把“邻里节”换了个AIGC的包装。
重新组织语言后，她刻意强调：“这一次打算举办胶囊展的商家，在各个社交平台上都有粉丝，光小红书就有垂直5万粉。我们可以率先在这次活动中采用AI模型，赶上最新的chatgpt潮流，这样不仅能在官媒上有热度，更能在社交平台上产生一定热度。”
至于陈家娴提出的“把居住还给居民”这套说辞，关晞提都没提。
见什么人、说什么话。陈家娴在乎的，君子怡根本不在乎。
君子怡果然很感兴趣：“什么时候？”