“怎么，你有意见吗？朱秀江？”
倪冬冬冷笑一声，这个女人，还真把自己当回事了？
别说陈泽不在这，即便是在这里，那又何妨？
“我没有意见，我只是觉得，你不应该拿这件事，大做文章。”
“那些文件和内容，大部分都是出自陈泽的手，我很想知道，你这么做，寓意为何？”
的确，朱秀江确实不明白，倪冬冬已经很优秀了，为何还要盗窃他人的成果呢？
倪冬冬摇了摇头，朝着朱秀江说道，
“我这么做，也是没办法。”
“这小子能力太强，如果这个时候，不趁机打压的话，以后成长起来，超过了我，我该怎么办？”
好家伙，合着倪冬冬是在担心这个？
朱秀江叹了口气，她明白，这是倪冬冬和陈泽之间的“较量”。
尽管说，陈泽一副人畜无害的样子，但是明眼人都知道，他触碰了很多人的“底线”。
换句话来说，即使没有倪冬冬从中作梗，也还会有其他人，愤愤不平。
所以这件事，朱秀江也无能为力。
总不能，为了一个陈泽，而得罪所有人吧？
“我能明白你的顾虑，但是你现在要清楚，合作共赢，是我们大家的事情。”
“陈泽那边，你尽量低头道歉。”
朱秀江的话语中透露出一种理智与公正，
她显然明白，在职场乃至任何团队环境中，个人利益固然重要，但长期稳定的合作关系与集体发展更为关键。
她建议倪冬冬应当放下成见，考虑与陈泽达成和解，共同为团队贡献力量。
毕竟，陈泽的能力出众，若是能将其才能合理利用，将会对整个团队产生积极的影响。
同时，朱秀江也暗示了职场竞争的残酷性，指出陈泽的存在已然触动了一些人的敏感神经，
但她认为解决之道并非是通过排挤或打压，而是倡导公平竞争和互相尊重，
这样才能确保团队内部的和谐稳定，实现真正的合作共赢。
然而，最终如何抉择，取决于倪冬冬是否愿意调整策略，并正视自己行为可能带来的长远影响。
倪冬冬听完朱秀江的一席话，眉宇间闪过一丝犹豫。
他并非不明事理之人，只是在职场的丛林法则中，本能地选择了保护自己和自己的地位。
陈泽的崛起无疑给他带来了压力，让他感觉到自己的地位，受到了威胁，这才做出了窃取他人成果的事。
\"你说得对，合作共赢确实是我们的目标。
但在这个弱肉强食的世界里，有时候我不得不做出一些选择来保障自身的利益。\"
倪冬冬沉吟片刻，语气中带着几分无奈与挣扎，
\"我也明白陈泽的能力，如果能好好利用，的确会对团队产生积极的影响。
但是，我怕的是他超越我后，会对我形成压制，甚至取代我的位置。\"
朱秀江听罢，深深地看了倪冬冬一眼，然后语重心长地道，
\"我们每个人都有可能面临被超越的风险，但这并不是打压别人的理由。
陈泽的成功，并不意味着你的失败。相反，如果我们能够携手共进，互相学习，共同进步，那么整个团队的实力将会更上一层楼。
你应该相信，一个强大的团队，足以容纳下更多的优秀人才。
而作为领导者，更应有包容和接纳新力量的决心和胸怀。\"
朱秀江的话如同一剂清醒剂，让倪冬冬开始重新审视自己的行为和心态。
他知道，朱秀江所言非虚，只有放下狭隘的竞争观念，才能真正实现个人与团队的共赢。
经过一番深入交谈后，倪冬冬心中虽仍有疑虑，但他决定采纳朱秀江的建议，
尝试放下成见，向陈泽道歉并寻求合作的可能性。
他意识到，只有建立在公平竞争和尊重的基础上，才能构建起坚固且可持续发展的职业环境，从而推动团队不断向前发展！
倪冬冬在职场竞争中的心理挣扎，无疑体现了现代职场环境中许多人的内心写照。
他深陷于对自我价值与地位的维护与追求中，
面对陈泽这样极具潜力和能力的竞争者时，内心的不安与矛盾愈发凸显。
一方面，倪冬冬清楚地认识到团队合作的重要性，以及充分利用每个人的优势来实现共同目标的价值观。
然而，当面临可能被超越的局面时，他内心的恐惧和焦虑占据了上风，