“嘿，你想扩充团队我就不能扩吗？！”程远不甘示弱地反驳。
“还想动手不成？这里有这么多员工看着，信不信我教训教训你？”尉志刚挑衅道。
“你就这点本事还想教训谁？来就来！”程远毫不畏惧地回应。
苏铭赶紧挥手制止两人争吵：“二位冷静一下……这次选拔人才的规定变了，你们想直接带走人可没那么简单了。”
“我和董事会已经商议过了，至少在未来两年内，这些应聘者除了极少数特别优秀的可以进入我们的核心团队，其余人都需要完成两年的实习期才能正式入职。”
苏铭满脸得意，对于这一点他已经早有周全的计划。那些潜力股更需经过精心雕琢，才能成为真正的栋梁之材。
如果一开始就交给程远和尉志刚，他并不相信他们能让这些新人发挥出应有的价值。
两人听完，顿时面面相觑，没想到这次招聘规则发生了如此大的变化，即便是他们这样的业界大佬，也无法直接选拔人才。
几天后，来自全国各地的年轻应聘者齐聚这座城市的知名企业——铭瑞集团旗下的培训学院。三天前，铭瑞集团已经对外公布了全新的三等级别晋升制度。
看到这一制度，新人们无不热血沸腾。一旦能入选一级部门，就意味着距离晋升管理层更进一步，未来的职场之路也将更加顺畅。
选拔尚未正式开始，新人们便已摩拳擦掌，怀揣着抱负和理想，渴望在这次机会中脱颖而出。
就在这个关键时刻，苏铭的副手牛廉负责现场管理，他回忆起自已曾跟随苏铭一同奋斗的日子，感慨万分。如今，他也成为了公司的管理者，为新人们铺设通向成功的道路。
从这一刻起，首批考核项目便是个人素质测试：一对一实战对抗赛。所有新人都将登上擂台，接受考验。
评分标准满分十分，最低分零分，并非输掉比赛就无法获得高分。评委团会根据双方的表现给出公正合理的评分。
即使一方落败，但只要表现出色，依然可以获得高分。反之，如果双方实力悬殊，即便胜者，得分也不会太高。这样的评判方式既能有效防止人才流失，又能确保相对公平。
杜荷受苏铭之命，特意召回公司，负责此次考核的分数统计工作。评分委员会成员包括苏铭、秦昆、李世杰、程远以及尉志刚。
这五人均是业界公认的资深高管，由他们组成的评审团，无人敢质疑其权威。
一切准备就绪后，考核正式拉开帷幕。
“全体立正，分成三列，等待指令！”
负责现场指挥的牛廉大声下令。此刻，他深感荣幸，能在这样的场合担任管理者，为新人们的成长贡献力量。
随着一声令下，一场场激烈的对决在擂台上上演。程远虽然有些疲惫，但仍饶有兴趣地看着选拔考核，时不时点评几句。
尉志刚则始终保持严肃，维护着自已的威严形象。就这样，一轮轮考核下来，分数逐一统计。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢